【疫情期间放假不发工资违法吗,疫情期间放假不给工资可以举报吗】

现在这个疫情期间,老板不给上班,又没有工资底薪,是违法吗?

不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

这属于法定假日，根据政策规定，我们是需要给员工发底薪的。而法定假日结束依旧不能正常营业时，也有相应的政策规定。如果停工一个月之内，我们需要发放底薪。如果停工超过一个月，我们要发放适当的生活费。

疫情期间确实出现了不少震碎三观的职场新闻，包括招聘要求离谱、压榨员工、违法解聘等，给年轻人带来了极大的压力和困扰。

认为工作是付出与报酬的关系，不应无休止地反思并感恩戴德，自己不是奴隶，老板也不是皇帝。这种言语打压与不尊重，让自尊心受到极大伤害。疫情期间的冷漠：疫情发生后，几个月里老板没有一句关心，也没有提及上班及工资的事情。

公司因疫情放假有工资没有怎么办?

〖壹〗、在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。

〖贰〗、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖叁〗、不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。

因疫情公司统一放长假四个月无薪资待遇违法吗?

正常情况下，若由于企业生产运营困难或者业务调整等客观原因，并在与员工达成共识后作出假期安排，同时按照法律规定给予薪酬或生活补助，便不属于违法行为。然而，若企业未经沟通即擅自做出假期决定，并且未能按法支付薪酬或生活费用，那么就有可能违反相关法律。

公司长时间放假涉嫌违法解雇员工的可能性。依据法律规定，需审慎分析放假的具体情境。若公司无故持续放假致使员工无法执行正常的工作任务和获得应有的劳动报酬，则有可能被视为违法终止劳动关系。

公司放长假发最低工资，如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资，则不违法；如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资，则属于违法行为。就用人单位这种情况，可以直接找用人单位协商处理，如协商不成，也可到当地的劳动仲裁机构申请，要求用人单位按月支付工资。

企业因运营困境而对员工实施长期假，并不必然违法，然而仍需要遵循特定条件。实际上，假如公司确因运营困难，依据相关法规，在完成法定流程之后，例如事先与工会或职工代表进行充分协商并达成共识，便可对员工实行长期假。在此过程中，企业有义务依照法律，支付员工基本生活所需费，确保其生活不受影响。

如果不按照正常工资发放的话，就属于违法行为，而员工有权利投诉。同时员工也可以以被迫解除劳动合同为由，要求公司支付自己相应的经济赔偿以及工资。所以小伙伴们如果想要知道自己是否应该在疫情期间，要求公司给自己发放工资的话，一定要看清楚到底属于前面的哪一种情况。然后再根据自身情况去反映和操作。

疫情放假公司不给工资

〖壹〗、法律分析：如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。

〖贰〗、您好，如果企业以疫情为由，未与员工商量，也未征得工会同意，擅自停发工资，属于无故拖欠，员工应当及时与企业协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

〖叁〗、在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。

〖肆〗、根据中华人民共和国 传染病防治法 的规定。 隔离期间，被隔离人的单位不得克扣被隔离人的 工资 。 疫情待岗期间，单位不得停止发放员工工资，因此如果员工工资没有按时足额发放，可以 申请劳动仲裁 。 对仲裁结果不服的，还可提起 诉讼 。

〖伍〗、病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。