疫情期工资薪酬方案/疫情期工资薪酬方案怎么写

疫情下居家办公,企业只支付最低工资合法吗?

疫情下居家办公，企业只支付最低工资一般不合法，除非满足特定条件且经过协商程序。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准，但强调需通过协商确定具体报酬。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益，但“协商”是核心前提。

需视情况而定。若企业与员工间无具体协议约定在家办公之薪资待遇，仅付其半天薪资恐已触犯法条。因劳动者付出劳力，雇主应支付最低工资以上之薪酬。然若双方事先协定，且符合法律原则，则依约行事并不违法。

归纳起来：停产30天以上，有所为企业给予工作的，支付商议薪水。超出一个工资支付周期时间，用人单位没有分配劳动者工作中，应当不低于本地最低工资的80%支付劳动者生活费用。归纳起来：停产30天以上，没有为企业给予工作的，按最低工资百分之八十支付。

【法律分析】企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

疫情在家休息工资怎么算

法律分析：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

阳了在家休班怎么算：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资；如果是在家办公的话，是正常支付工资，如果是在家休班，公司应该支付一个月的正常工作，超过一个月的，按照当地最低工资的70%支付生活费。

带薪年休假：若企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假，用人单位应当正常支付其工资。但年休假一般不跨年度安排，今年的年休假休完后，单位不能继续安排明年的年休假。

疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等。

疫情期间薪资发放方案研究

〖壹〗、疫情期间薪资发放政策解读 根据人社厅发布的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等政策，2月起的薪资发放标准根据国家复工日期安排、企业是否正式复工、员工是否提供劳动等因素存在不同情况。

〖贰〗、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假。

〖叁〗、疫情期间工资发放标准需公司与员工协商一致后确定，且不同居家办公情形及居家时长下工资发放比例不同，超过30天一般按北京市相关规定发放。具体如下：（因公）居家办公7天以内，居家隔离办公的，薪资正常发放。14天（含）以内，居家隔离办公的，薪资按照80%发放。

工资集体协商案例参考材料

〖壹〗、第五十一条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

〖贰〗、数据支持：某劳动仲裁庭数据显示，80%的欠薪案在仲裁阶段解决，但前提是劳动者具备法律意识和取证能力。破局之道：集体行动与技术赋能 集体协商制度：杭州某服装厂107名工人通过“工资集体协商制度”，迫使资方抵押设备发放欠薪。

〖叁〗、工资形成机制的市场化改革收入结构失衡的核心矛盾在于劳动报酬与劳动生产率提升不同步，行业间收入差距持续扩大。改革重点：工资集体协商：在制造业密集区域推广行业性工资集体协商，如浙江义乌小商品市场建立行业最低工资标准动态调整机制。

〖肆〗、政策建议：需完善劳动保障制度（如工资集体协商制），遏制“效益好时克扣福利，效益差时裁员降薪”的短视行为。心理建设：在现实与理想间平衡情绪管理 认知重构：将“对老板的不满”转化为自我提升动力，例如通过技能学习向高价值岗位迁移。

疫情期间工资怎么算?沈阳市人社局答疑3

沈阳市疫情期间工资计算主要依据企业停工停产情况及员工工作状态，按不同情形支付工资或生活费，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。例如，若员工月工资为5000元，即使企业因疫情停工，首个工资支付周期（如一个月）仍需全额支付5000元。

劳动者被确诊为新冠肺炎患者、无症状感染者或密切接触者，在隔离治疗期间或被隔离封控期间，企业应当按正常出勤支付工资报酬。具体依据如下：《中华人民共和国传染病防治法》第41条：明确规定对已经发生甲类传染病病例的场所或特定区域人员，县级以上地方政府可实施隔离措施。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

前往区、县（市）人社部门经办窗口申请，所需材料请登录沈阳市人力资源和社会保障局官方网站查询。 疫情防控期间，高校毕业生购房补贴如何办理？ 受疫情影响的高校毕业生购房补贴申请，可按疫情影响期顺延受理时限。

员工每日按时完成线上工作任务，工作量与到岗时一致，单位需全额支付当月工资；销售岗位员工通过线上渠道完成业绩目标，提成部分应按实际业绩计算。

2020年2月份工资计算简明指引(广东)

〖壹〗、年2月广东省工资计算需结合春节假期延长、延迟复工及疫情防控政策，依据国家及地方规定分阶段核算工资待遇。关键时间节点与政策依据春节假期延长：国务院办公厅通知春节假期延长至2月2日（原1月31日-2月2日为休息日），此期间属特殊假期，工资计算需区分性质。

〖贰〗、企业计算2月工资通常有两类方式： 按实际出勤天数计算（正算法）： 用月薪除以应出勤天数（如企业规定每月22天），得出日薪后乘以实际出勤天数。例如月薪6000元，应出勤22天，实际出勤21天，工资为6000÷22×21≈5727元，扣减约273元。

〖叁〗、国家规定工资275的含义是，每月应计薪工作日数为275天。 在每年2月份的工资计算中，同样按照275天的计薪工作日来确定。 275天的平均工作日是基于全年365天，扣除周末双休日（共52周×2天/周=104天）以及法定节假日后计算得出，确保每个季节的工作日数大致相等。

〖肆〗、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

〖伍〗、对于实行月工资计薪的公司，2月份只有28天不影响工资的计算方法。根据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，在计算日工资时，按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。所以，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。